В 2011 году именно работники ЮУЖД выступили инициаторами зарождения волонтёрского движения на сети.
– Девять лет назад активисты совета молодёжи полигона железной дороги предложили провести акцию «Эстафета добрых дел», – отметил заместитель начальника магистрали по кадрам и социальным вопросам Сергей Карелин. – Это движение вошло в нашу жизнь. В первую очередь работники магистрали оказывают помощь тем, кто особо остро в ней нуждается. Речь идёт о наших ветеранах и тружениках тыла. По предложению активистов проведение акции поддержали ещё на пяти железных дорогах. От сердца к сердцу, от человека к человеку, от дороги к дороге переходила акция добра.
По словам руководителя, стремление поделиться, помочь нуждающимся, поддержать в трудную минуту – это черты характера не только молодых работников Южно-Уральской магистрали, но и сотрудников всей компании, а также «серебряных» волонтёров, то есть железнодорожников, которые уже вышли на заслуженный отдых, но горят желанием помогать нуждающимся.
– Ежегодно активисты расширяют сферы своей помощи, и мы приглашаем всех неравнодушных присоединиться к нашему движению, – продолжает Сергей Владимирович. – Год пандемии показал, что, невзирая на должностной статус и возраст, наши сотрудники откликнулись на зов о помощи нуждающихся в момент самоизоляции. В ряды волонтёров зарегистрировались 126 работников полигона дороги.
Для организации адресной поддержки ветеранов и неработающих пенсионеров старше 65 лет, которые входят в группу риска из-за новой коронавирусной инфекции, активисты оказывали помощь в доставке продуктов питания, лекарств, а также решения других бытовых проблем. В течение 2020 года волонтёрский штаб ЮУЖД выполнил 798 заявок от пенсионеров.
Данная работа не осталась незамеченной. Так, в прошлом году на полигоне дороги приказом начальника ЮУЖД Анатолия Храмцова была утверждена награда для неравнодушных железнодорожников. Её название – «Дарю добро». На данный момент шести волонтёрам вручены знаки и удостоверения. Начинание будет продолжено и в этом году. Отличившихся планируется наградить к Всемирному дню волонтёрского движения. Причём это касается как сотрудников, так и «серебряных» волонтёров – ветеранов.
Начальник отдела Центра молодёжных проектов АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД» Анастасия Звездина рассказала о том, какими темпами в настоящее время развивается данное движение в компании в целом.
– Сегодня на сети реализуется целевая программа «Молодёжь РЖД», которая обновляется каждые пять лет, – объясняет спикер. – Это делается для того, чтобы наши активисты могли идти в ногу со временем, отвечать на вызовы и находить для себя новые направления для самореализации.
Развитие корпоративного волонтёрства – одна из задач, обозначенных в целевой программе. Сейчас данная сфера насчитывает девять направлений, 400 акций и 90 тысяч вовлечённых человек.
– В этом году мы запустим два новых направления: интеллектуальное и научное волонтёрство, – продолжает Анастасия Звездина. – Сначала поговорим о первом. Так, многие железнодорожники, я уверена, обладают талантами. Кто-то из них, помимо основной сферы деятельности, неплохо разбирается, к примеру, в копирайте, может, он талантливый SMM-менеджер, хороший наставник. Эта платформа даёт возможность реализовать себя и принести пользу профильным некоммерческим организациям и благотворительным фондам. Они размещают список работ, которые тот или иной человек может выполнить на добровольной основе. Сэкономленные средства пойдут на помощь нуждающимся, чаще всего на лечение детей и приобретение необходимых вещей для пожилых людей.
Что же касается второго направления – научного волонтёрства, то оно активно развивается в нашей стране с октября 2020 года. У железнодорожников также есть шанс проявить себя. Например, можно помочь в проведении различного рода исследований. Так, в данный момент работники стальных магистралей сотрудничают с Российским географическим обществом. Активистам предложено принять участие в проведении опроса, где люди рассказали бы о регионах, где они живут.
– В данный момент план волонтёрских меро-приятий на 2021 год по полигону дороги разработан, – говорит начальник Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Лариса Бурнашова. – В большей степени он был сформирован исходя из того опыта, который ранее уже получили наши активисты. Кроме того, были существенно расширены направления работы. Речь идёт не только о поддержке ветеранов и неработающих пенсионеров. Это ещё и экологические акции, мероприятия, направленные на обеспечение безопасности на железнодорожном транспорте, это здоровый образ жизни, развитие и сохранение культурно-исторического наследия и организация помощи пассажирам.
Александр Кичигин
Источник:https://gudok.ru/zdr/178/?ID=1559243&utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D